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兰州石化公司经理厂长信息员会议让员工"有事就说"
  
发布时间:2017年11月29日 19:18 来源:中新网甘肃    分享到: pt电子游戏官网 糖果派对 pt电子游戏注册 mg电子游戏注册

  中新网甘肃新闻11月29日电 (通讯员 崔自辉)“自从电仪事业部每季度召开经理民主沟通信息员会议,大伙儿再也不用为有话没地儿说而发愁了。这几年,通过经理与员工面对面的进行信息沟通,给一线员工解决了不少难事,员工们从中受益匪浅。” 兰州石化电仪事业部经理信息员贾存真微笑着说。

  每个季度,贾存真负责收集车间内员工的意见建议,并分门别类地整理好,及时提交给电仪事业部工会负责人。每个季度,电仪事业部都召开一次经理民主沟通信息员会议,研究答复员工的意见建议。之后,贾存真再把意见建议的解决情况和处理意见及时反馈给员工。

  “没想到事业部解决得这么快!作为回族员工,吃午饭时不能和汉族员工共同用一个微波炉热饭,多年以来我只能在厂外买饭吃。本来是抱着试试看的心态提了意见,没想到刚提交一个星期,事业部就给班组里配发了一台崭新的微波炉供回族员工专用。”电气三车间回族员工刘振华每每提起这件事,都伸出大拇指赞不绝口。

  “我以前会上提出‘冬天自来水太凉,员工干完活后无法洗手’,没想到经理民主沟通信息员会讨论评议后,马上就给每个班组安装了热水器,现在我们干完活洗手再也不怕凉了......”提起经理民主沟通信息员会给大家办的实事、好事,电仪事业部每个员工都有说不完的话。

  陈少巍说,经理、厂长民主沟通信息员会机制依托于企业职代会制度,通过企业一把手和员工面对面民主沟通,更好的发挥出工会组织纽带桥梁作用。兰州石化公司和各二级单位工会组织通过开展经理、厂长民主沟通信息员会议,强化了员工群众的日常沟通,直接、便捷地反映员工的诉求;通过定期会议、调研讨论等形式,促进企业决策科学化,规范民主监督程序;通过员工写讨论议题、提意见建议,扩大了员工的知情权、参与权,增强了员工的主人翁意识。

  “员工通过与企业一把手面对面沟通交流,大家的主人翁意识和责任感都明显增强了,人心顺了,干劲足了,自然工作效率就高。”陈少巍介绍,电仪事业部经理民主沟通信息员会议开展十年来,共征集涉及管理、设备、劳保、交通、教育、生活等诸多方面的诉求、建议237件,事业部答复率100%,其中电动机引线排查方案等26件被推广应用于电气、仪表维护保运,事业部安全质量事故大幅减少,为兰州石化公司化工生产运营提供高效稳定的电仪保障。

     甘肃新闻网
【编辑:刘薛梅】

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